公司老板跑路，欠薪问题如何处理？

首先，公司老板跑路欠薪可依据《劳动合同法》追讨薪资。欠薪属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，用人单位需限期支付并可能加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，公司老板跑路欠薪，劳动者可到劳动行政部门举报，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若不及时处理，劳动者将面临薪资被拖欠及无法获得合法赔偿的风险。
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老板跑路欠薪，处理方式如下：1.【举报】：向劳动行政部门举报，要求限期支付薪资；2.【仲裁】：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.【起诉】：对仲裁结果不满，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。按以上步骤操作，可依据《劳动合同法》有效追讨欠薪，并可能获得赔偿金，避免长期被拖欠的风险。
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公司老板跑路欠薪的常见处理方式有：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉。处理老板跑路欠薪问题，可采取举报、仲裁、起诉等方式。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求限期支付薪资及赔偿，逾期将加付赔偿金，及时处理可避免被长期拖欠薪资的风险。