竞业协议离职后补偿

竞业协议离职后应获补偿，标准可协商或依法确定。依据《劳动合同法》，补偿金标准由双方协商，无约定时按前十二个月平均工资30%支付，低于最低工资标准则按最低工资支付。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿额外损失。
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竞业协议离职补偿问题。1. 协商：与用人单位就补偿金标准及支付方式进行友好协商，达成一致后签订书面协议。2. 依法主张：若协商无果，可收集劳动合同、竞业协议等证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付合理的补偿金。
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竞业协议离职后补偿，处理方式有协商和依法主张两种。首先尝试与用人单位协商补偿金额及支付方式，协商不成时可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院依法主张权益。