劳务派遣员工的赔偿是基于什么条件？

劳务派遣员工赔偿需基于损害条件。依据《劳动合同法》，用工单位给派遣员工造成损害时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任扩大。
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劳务派遣员工赔偿常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用工单位、派遣单位协商；若协商无果或互相推诿，则应选择向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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劳务派遣赔偿需分情况处理。若用工单位造成损害，应与派遣单位共同承担赔偿，先协商；协商不成，起诉至法院。若派遣单位造成问题，直接与其协商或诉讼。同时，保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。