事业编制拆迁要买社保及其享受吗？

事业编制人员在拆迁时是否需买社保及享受待遇，需视具体情况。
分析：事业编制人员在面临拆迁时，其社保购买及待遇享受问题并非一概而论。若拆迁导致工作变动或失去工作，可能影响到社保的缴纳和待遇的享受。但具体是否需购买社保及能否享受相关待遇，还需根据当地的拆迁政策、劳动合同约定以及社保法律法规来确定。
提醒：若出现拆迁后社保中断、待遇无法享受等明显影响个人权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，事业编制人员在拆迁时的社保问题可通过以下方式处理：一是查询当地拆迁政策和相关法律法规，了解个人权益；二是与单位沟通，明确拆迁对工作和社保的影响；三是咨询社保部门或法律专业人士，获取专业建议。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若拆迁政策明确且单位配合，可直接与单位沟通解决；若存在争议或不明确之处，建议咨询法律专业人士以确保个人权益不受损害。
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具体操作：
1. 若拆迁政策明确规定了事业编制人员的社保处理方式，如由单位继续缴纳或给予一次性补偿等，应要求单位按政策执行。
2. 若拆迁导致工作变动或失业，应及时向社保部门了解个人社保账户情况，确保社保关系不受影响。若需个人继续缴纳社保，应按时足额缴纳以维持社保待遇。
3. 若与单位就社保问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护个人权益。在此过程中，应收集相关证据如劳动合同、拆迁通知等，以证明个人主张。
4. 若拆迁后需重新就业，应关注新单位的社保缴纳情况，确保个人社保记录的连续性。同时，了解并享受新单位提供的社保待遇。