突然辞职没有提前申请，是否能拿到工资？

突然辞职未提前申请，仍应获得工资。依据《劳动法》等规定，单位不得因未提前辞职而拒付工资，否则劳动行政部门可责令支付，并可能加付赔偿金。不及时处理，会影响劳动者的合法权益，甚至引发法律纠纷。
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突然辞职工资问题，可通过投诉或仲裁解决。建议先与单位沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金；或选择劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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突然辞职也能拿工资。操作如下：1.尝试与单位沟通，说明情况，要求支付应得工资；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，提供工作证明等材料，要求处理；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关证据，通过法律程序追讨工资。